L’INPS ha fornito nuovi chiarimenti sull’utilizzo del SIISL (Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa) per la gestione delle posizioni di lavoro disponibili e delle comunicazioni obbligatorie.

Dal 1° aprile 2026 imprese e intermediari possono, su base volontaria, utilizzare il sistema per pubblicare le offerte di lavoro (le cosiddette vacancy) e per gestire le Comunicazioni Obbligatorie UNILAV. Non si tratta di un obbligo quanto di una possibilità aggiuntiva rispetto ai canali tradizionali.

Per le imprese che accedono ai benefici contributivi è anche possibile pubblicare una vacancy collegata all’assunzione, anche dopo che il lavoratore è stato assunto. La richiesta deve comunque essere coerente con i dati della comunicazione obbligatoria, cioè con il tipo di contratto, il profilo professionale e il datore di lavoro.

Questo sistema sarà progressivamente integrato e reso più strutturato e, quando la normativa sarà pienamente operativa, la vacancy dovrà essere pubblicata prima o contestualmente all’assunzione e sarà obbligatorio il collegamento tra offerta di lavoro e assunzione.

Un altro elemento importante riguarda i flussi contributivi, tale per cui, in caso di utilizzo dei benefici, sarà possibile indicare nei dati INPS il riferimento alla vacancy attraverso un codice identificativo, così da garantire maggiore tracciabilità tra assunzione e incentivo.

Per tutti i dettagli operativi e le istruzioni tecniche, è possibile consultare la circolare disponibile al download.