L'INPS ha fornito importanti chiarimenti sulle condizioni per beneficiare della sotto-contribuzione riservata alle aziende agricole operanti in zone svantaggiate o montane e alle cooperative agricole che trasformano prodotti conferiti dai soci provenienti da tali aree.
L'Istituto precisa che il beneficio non è subordinato al possesso del DURC, al rispetto della contrattazione collettiva o all'assenza di violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ma esclusivamente al rispetto delle disposizioni che regolano l'instaurazione dei rapporti di lavoro.
Tra gli adempimenti che devono essere rispettati rientrano:
- le corrette comunicazioni di assunzione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro
- gli obblighi in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità
- le norme sull'impiego di lavoratori stranieri
- la disciplina della somministrazione di lavoro e delle altre forme di intermediazione autorizzata
Si precisa anche che eventuali irregolarità nella gestione del rapporto di lavoro, come il mancato rispetto dei minimi retributivi previsti dai contratti collettivi, non comportano di per sé la perdita dell'agevolazione, purché siano rispettate le norme sul collocamento.
In caso di violazioni, la perdita della riduzione contributiva riguarda esclusivamente i lavoratori interessati e i periodi in cui si è verificata l'irregolarità, con conseguente recupero dei contributi dovuti e applicazione delle relative sanzioni.
Per l'analisi completa delle casistiche e degli adempimenti richiesti si rinvia alla Circolare Servizio Lavoro Previdenza, disponibile in allegato e si invita a consultare il proprio consulente B.More.