Con la Sentenza n. 2402 del 27 gennaio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento del lavoratore che sottrae documenti attinenti al know how dell'azienda. Non rileva, ai fini della gravità della condotta, l'utilizzabilità dei documenti, essendo sufficiente l'accertamento della provenienza aziendale e non del lavoratore dei documenti a legittimare il recesso datoriale.

(Fonte Informativa Seac)