La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 2414 del 27 gennaio 2022, ha stabilito che il licenziamento può essere annullato anche se il dipendente ha effettivamente superato il periodo di comporto. Se il licenziamento ha natura discriminatoria, infatti, il provvedimento sarà nullo anche quando accompagnato da un altro motivo legittimo, al contrario del licenziamento ritorsivo, per il quale è necessario accertare l'insussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro per il recesso.

(Fonte Informativa Seac)