Al fine di consentire l’accesso alle gare pubbliche finanziate in tutto o in parte con le risorse previste nel PNRR e nel PNC, l’applicativo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (fruibile attraverso la piattaforma Servizi Lavoro), già utilizzato per la redazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, è disponibile dall’11-2-2022 anche alle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti.

Lo rende noto il ministero del lavoro, con un comunicato stampa del 10-2-2022.
Tali aziende, infatti, sono tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta in gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC.

Pertanto, dall’11-2-2022, nelle more dell’adozione di un nuovo Decreto ministeriale per l’aggiornamento delle modalità di presentazione del rapporto biennale, anche le aziende che occupano oltre 50 dipendenti potranno accedere all’applicativo reso disponibile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’indirizzo https://servizi.lavoro.gov.it, mediante le proprie credenziali Spid.

Per tali aziende, in precedenza non tenute all’elaborazione del rapporto biennale, la compilazione delle sezioni presenti sul sito dovrà fare riferimento alla situazione del personale maschile e femminile al 31-12-2019.

Successivamente all’emanazione del già citato Decreto ministeriale saranno pubblicate le linee guida per la compilazione del modulo aggiornato.

L’obbligo precedentemente era previsto solo per le aziende con più di 100 dipendenti. Con le novità introdotte, quindi, la platea di datori di lavoro interessati si è estesa e anche coloro che occupano fino a 50 dipendenti.

Ricordiamo che – a prescindere dalle necessità collegate al PNRR - la scadenza per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è il 30-4-2022.