Nomina obbligatoria solo quando è previsto l’obbligo di sorveglianza ai sensi dell’art.41 del Dlgs81/2008

Per lavoratrici e lavoratori “fragili”

Ulteriori obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisonali o di monitoraggio automatizzati

I chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro